Отзывы

На этой странице собраны отзывы обо всех продуктах CiBest. Вы можете изучить опыт и мнения коллег, чтобы сделать разумный и обоснованный выбор - либо оставить свой отзыв в специальной форме внизу страницы.

Если вы не хотите, чтобы отзыв был опубликован - пожалуйста, не забудьте упомянуть об этом.

Мы рады любым мнениям!

Зацепин Сергей, руководитель ЗАО «Альянс промышленных групп» Секреты успешных руководителей

Долго не могу прийти в себя… Кружилась голова и на третий день:)

Долго не могу прийти в себя… Кружилась голова и на третий день:) 
Единственное, что хотелось бы добавить к программе тренинга – тему взаимоотношений в коллективе. Мне кажется, это для многих руководителей актуально.

Самое ценное из тренинга: получение навыков и схем расстановки приоритетов и постановки задач, технологий планирования. Это действительно базовые навыки, и большинство руководителей просто изобретают велосипеды в то время как есть замечательные приемы.

Самое ценное из тренинга: получение навыков и схем расстановки приоритетов и постановки задач, технологий планирования. Это действительно базовые навыки, и большинство руководителей просто изобретают велосипеды в то время как есть замечательные приемы. Хотелось бы поподробнее остановиться на мотивации подчиненных – хотя, понимаю, тема обширная… возможно, даже лучше подойдет для отдельного тренинга.

Очень интересная информация по расстановке приоритетов и делегированию полномочий. Я как руководитель стараюсь контролировать все и вся, а если подробно останавливаться на каждой задаче, то времени не хватит ни на что.

Очень интересная информация по расстановке приоритетов и делегированию полномочий. Я как руководитель стараюсь контролировать все и вся, а если подробно останавливаться на каждой задаче, то времени не хватит ни на что. 
Хотелось бы услышать еще что-нибудь полезное по подбору персонала и по правилам приема на работу.

Отличный тренинг! Не только в плане полезности, но и в плане общего развития. Кто бы знал, например, об ударной технике Диснея?  Или о ментальных картах? Для меня все это было ново.

Отличный тренинг! Не только в плане полезности, но и в плане общего развития. Кто бы знал, например, об ударной технике Диснея?  Или о ментальных картах? Для меня все это было ново. И вообще, я была уверена в том, что если тебе богом не было дано стать человеком творческим, ты им и не станешь. А практика на семинаре показала, что это все – сплошь предубеждение. Любое начинание, сдобренное творчеством, становится живым, обретает духовность  – это ясно каждому. Кому не хотелось хоть раз вдохнуть жизнь в дело? Но многие думают, что не могут сгенерировать какую-то идею, выдумать что-то необычное, свое. После семинара я поняла, что все, кто размышляет так, глубоко заблуждаются. Спасибо вам огромное!

Большагина Евгения, руководитель агентства «Новый Уровень» Технологии креативности и управление творческими способностями

Я уже несколько лет работаю в рекламном бизнесе. Поэтому вопрос «неиссякаемой креативности» для меня фактически насущный. Каждому новому клиенту необходимо что-то необычное, новое, «не такое, как у соседа слева».

Я уже несколько лет работаю в рекламном бизнесе. Поэтому вопрос «неиссякаемой креативности» для меня фактически насущный. Каждому новому клиенту необходимо что-то необычное, новое, «не такое, как у соседа слева». Порой просто усаживаюсь за стол в изнеможении – ну не могу я больше! Не могу! 
Прошедший семинар мало того, что помог мне структурировать какие-то интуитивные знания, но и научил новому, дал толчок к саморазвитию. Всегда думала, что человеческий мозг – удивительная штука, способная практически на все. На тренинге я в очередной раз в этом убедилась. Кроме того, после тренинга я значительно оптимизировала корпоративные «мозговые штурмы».

Для меня этот тренинг явился откровением в том смысле, что стресс и выплеск эмоций можно контролировать не только «зажиманием себя в кулак». Я всегда считала, что психологические настройки на успех и тому подобные практики – шаманство и чистой воды бред.

Для меня этот тренинг явился откровением в том смысле, что стресс и выплеск эмоций можно контролировать не только «зажиманием себя в кулак». Я всегда считала, что психологические настройки на успех и тому подобные практики – шаманство и чистой воды бред, который может подействовать только на неумных, скажем так, людей. 
Оказалось, что всё просто и доступно, и вполне можно контролировать свои эмоции посредством интеллекта и простых упражнений – и причем без насилия над собой! 
Тренировочные задания, которые мы выполняли под руководством Оксаны Самариной, пригодятся мне в работе – буду «просвещать» подчиненных. 
Всем рекомендую пройти этот тренинг!

Тренинг полезен прежде всего тем, что включает в себя сразу несколько важных направлений. Можно не проходить отдельных тренингов по стрессоустойчивости и лайф-коучингу – достаточно прийти сюда и получить большинство необходимых навыков сразу.

Тренинг полезен прежде всего тем, что включает в себя сразу несколько важных направлений. Можно не проходить отдельных тренингов по стрессоустойчивости и лайф-коучингу – достаточно прийти сюда и получить большинство необходимых навыков сразу. С другой стороны, чтобы углубить навыки, я подумываю сходить на стрессоустойчивость – но у меня для этого есть достаточно времени. 
Для меня как для специалиста по работе с персоналом очень важна была та часть тренинга, которая посвящена стресс-тесту. Можно ею пользоваться и в работе с персоналом, и для собственного развития. 
Еще – секреты самомотивации, которые на самом деле никакие не секреты (по крайней мере для меня), но очень хорошо структурированы. 
Хочу отметить отличную работу тренера, интерактивность.

Шушварин Игорь, руководитель отдела производства компании «ИнтерМедиа» Эмоциональные качели или как управлять собственным эмоциональным состоянием на работе и дома

Для меня, как для человека эмоционального и вспыльчивого, этот тренинг – настоящая находка. Раздел, посвященный развитию эмоциональной устойчивости, нужно конспектировать и по пунктам заставлять учить.

Для меня, как для человека эмоционального и вспыльчивого, этот тренинг – настоящая находка. Раздел, посвященный развитию эмоциональной устойчивости, нужно конспектировать и по пунктам заставлять учить.
Очень понравились упражнения и тестовые задания. Интересная программа «нет стрессу» и установки на успех. Я как скептически настроенный человек вряд ли смогу всерьез на это ставить, но положительные эмоции получил, и это здорово. 
Я руководитель не самый опытный. Поэтому различные программы, разработанные тренерами компании «Консалт Идея Бэст», хочу изучить подробнее и по возможности посетить. А данный тренинг горячо рекомендую всем, кто хочет научиться справляться со своими чувствами и эмоциями.

Данный вебинар рекомендую посетить всем тем, кто хочет у себя в компании организовать собственную тренинговую службу и отдел обучения персонала. В течение часа вы сможете оценить, реально это и необходимо ли это в ваших условиях или нет.

Данный вебинар рекомендую посетить всем тем, кто хочет у себя в компании организовать собственную тренинговую службу и отдел обучения персонала. В течение часа вы сможете оценить, реально это и необходимо ли это в ваших условиях или нет. 
Формат короткого часового обучения, тем не менее, включает в себя и ответы на возникшие вопросы, за что я благодарна тренеру. У меня, к примеру, возникли вопросы по экспресс-диагностике системы обучения, на которые Оксана Самарина подробно и понятно ответила. 
Сжато и доступно показана четырехступенчатая схема обучения персонала – я давно искала информацию на эту тему от практикующего тренера. 
В целом, я довольна, спасибо компании «КонсалтИдеяБэст» за организацию интересного вебинара.

Алябьева Инна, руководитель ООО «Греза» Создание системы обучения и развития персонала

Прослушав вебинар, я уверилась в необходимости регулярного обучения и развития сотрудников. И поняла, что у нас тоже можно создать эту систему, хотя бы на минимальном уровне.

Прослушав вебинар, я уверилась в необходимости регулярного обучения и развития сотрудников. И поняла, что у нас тоже можно создать эту систему, хотя бы на минимальном уровне. Понятно, что проводить большие серьезные тренинги своими силами мы вряд ли сможем, но хотя бы мини-игры и семинары – вполне возможно. Вебинар дал первичное понятие о СОРП, теперь я планирую дальше развивать эти знания. А формирование целевых групп сотрудников, которых нужно обучать, понятно практически целиком и полностью. 
Большое спасибо тренеру Самариной за то, что после окончания теоретической части она ответила на все возникшие вопросы. И еще у нее потрясающая харизма – обучаться у такого тренера – истинное удовольствие. 
Рекомендую этот вебинар всем, кто хочет развивать свою фирму самым оптимальным путем.

Оставить отзыв

* — поля, обязательные для заполнения
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Мы гарантируем, что ваши данные будут защищены и не будут предоставлены третьим лицам.